Igualdad de género en Bonitasoft

El Índice de Igualdad Profesional no es calculable para el año 2025.

Dado que el número máximo de puntos que podían obtenerse es inferior a 75, no es posible calcular un índice sobre 100 puntos. El resultado final se declara, por tanto, “no calculable”.

No obstante, se obtuvieron 40 de los 45 puntos calculables.

Detalle de los indicadores :

Brecha en la tasa de incrementos salariales individuales

• Brecha observada (en número equivalente de empleados): 1,2
• Población favorecida: hombres
• Puntos obtenidos: 35

Incrementos salariales tras la baja por maternidad : Indicador no calculable (sin reincorporaciones tras baja por maternidad o adopción durante el período de referencia)

Representación del sexo infrarrepresentado entre las 10 remuneraciones más altas

• Número de personas del sexo infrarrepresentado: 2
• Puntos obtenidos: 5

Publicado el 27/02/2026